Een eerlijk CV

Wat als een sollicitant onderstaande op zijn CV zou vermelden.

Zou jij diegene uitnodigen voor een gesprek als je dit eerlijke cv zou ontvangen? Zou je nog steeds vragen naar de gaten op de CV? Of komen er dan weer andere vooroordelen naar voren als oh borstkanker, dat moeten we misschien maar niet doen, is toch een risico straks wordt diegene weer ziek.

2002 - Gestopt met werken om mijn dochter te beschermen

2005 & april 2009 – Mijn twee meisjes verloren

juli 2009 – Borstkanker

2010 t/m 2014 – Mentaal en lichamelijk een wrak door een langdurend en slopend scheidingsproces.

2010 Alleenstaande moeder die nog vele operaties moet ondergaan en toch met niet geheelde wonden is gaan werken. Die elke baan heeft aangepakt, dus ook tijdelijke om financieel overeind te blijven.

Die werk aan nam om het hoofd boven water te houden – niet om carrière te maken.

Tijdens sollicitatiegesprekken ligt de focus vaak op het aantal verschillende banen of de gaten op een cv. En wordt al snel de conclusie getrokken: "Deze blijft waarschijnlijk niet lang"

Of je krijgt feedback: "We zoeken eigenlijk iemand die voor langere tijd bij ons wil werken en gezien jouw CV..."

Deze laatste is vooral gebaseerd op aannames.

Wat als je wist wat er achter die keuzes zat?

Waren het vrijwillige keuzes of noodgedwongen?

Lange tijd leefde ik in overlevingsmodus.

Pas de laatste jaren heb ik ruimte gekregen om hetgeen ik heb meegemaakt een plek te geven, uit de overlevingsmodus te komen en stil te staan bij:

Wat drijft mij?

Wat past bij mij?

Waar wil ík naartoe?

Wie ben ik?

Ik ben een doorzetter en aanpakker.

Ik ben een moeder.